...
 

Tag: HR-Tjenester

Effektiv HR-støtte – Få hjelp med oppsigelser, permittering, sykefravær og rekruttering

Har du spørsmål om oppsigelserpermittering,  sykefravær eller rekruttering? Mange bedrifter står overfor utfordringer knyttet til å håndtere slike HR-prosesser, særlig i perioder med økonomisk usikkerhet. Hos Medvind Personal tilbyr vi fleksible og skreddersydde HR-løsninger som gir deg tilgang til et erfarent HR-team når du trenger det mest.

Oppsigelser, kontrakter og lovpålagte forpliktelser

Bedrifter lurer ofte på hvordan de skal håndtere oppsigelserkontrakter, og lovpålagte forpliktelser på en korrekt og profesjonell måte. Hos Medvind Personal kan vi gi deg rådgivning og støtte i hele prosessen, slik at du sikrer at alle lovkrav blir oppfylt, og at prosessen håndteres på en ryddig og respektfull måte.

Vanlige spørsmål vi bistår med:

  • Hvordan håndtere en oppsigelse korrekt?
  • Hva bør en arbeidskontrakt inneholde?
  • Hvordan sikre at bedriften oppfyller alle lovpålagte forpliktelser?

Permittering og sykefravær – Få hjelp med komplekse personalspørsmål

Permittering og sykefravær kan være krevende å håndtere, og det er viktig å forstå reglene knyttet til disse områdene. Vi hjelper deg med å sikre at du følger riktige prosedyrer, samtidig som vi gir deg veiledning om hvordan du kan følge opp sykmeldte ansatte på en god måte.

Vanlige spørsmål inkluderer:

  • Hvordan gjennomføre en permittering korrekt?
  • Hva er reglene for sykefravær og oppfølging av sykmeldte ansatte?
  • Hvordan håndtere langtidsfravær?

Med vår erfaring kan du være trygg på at du får profesjonell veiledning i alle typer personalrelaterte spørsmål.

HR-strategi – Utvikle en bærekraftig HR-struktur

Mange bedrifter lurer på hvordan de kan utvikle en langsiktig HR-strategi som støtter forretningsmålene. En god HR-strategi er avgjørende for å sikre vekst og utvikling. Vi hjelper deg med å bygge en effektiv HR-struktur som passer din bedrift, enten du trenger bistand med medarbeiderutvikling, lederutvikling eller organisasjonsutvikling.

Rekruttering – Finn de riktige kandidatene

Rekruttering kan være tidkrevende og utfordrende for mange bedrifter. Vi hjelper deg med å finne de beste kandidatene for din bedrift gjennom en grundig rekrutteringsprosess. Med vår ekspertise kan du sikre at du får riktig person på rett plass, raskt og effektivt.

Fleksibel HR-støtte – Når du trenger det mest

Har du behov for midlertidig HR-assistanse eller støtte i spesifikke HR-prosjekter? Medvind Personal tilbyr både HR for Hire og prosjektbasert HR-bistand. Dette gir deg fleksibiliteten til å tilpasse HR-støtten etter dine behov, uten å måtte ansette fulltids HR-personell.

Fordelene med å velge Medvind Personal

  • Erfaring: Få bistand fra et erfarent HR-team med bred kompetanse innen rekruttering, personalhåndtering og HR-strategi.
  • Fleksibilitet: Vi tilpasser våre tjenester til dine behov, enten du trenger hjelp i en kort periode eller kontinuerlig støtte.
  • Kostnadseffektivitet: Unngå å ansette fulltids HR-personell ved å få tilgang til spesialkompetanse når det trengs.

Les mer om våre HR-tjenester her.

Har du behov for midlertidig HR-assistanse eller støtte i spesifikke HR-prosjekter? Medvind Personal tilbyr både HR for Hire og prosjektbasert HR-bistand. Dette gir deg fleksibiliteten til å tilpasse HR-støtten etter dine behov, uten å måtte ansette fulltids HR-personell.

Kontakt oss i dag for en uforpliktende prat

Uansett hvilke HR-utfordringer du står overfor, kan Medvind Personal bistå med skreddersydde løsninger. Kontakt oss i dag for å lære mer om hvordan vi kan hjelpe deg med rekruttering, personalhåndtering, oppsigelser, permittering og sykefravær.


7 fordeler for små og mellomstore bedrifter ved å leie inn HR- tjenester

Det er flere fordeler med å leie inn HR- tjenester for små og mellomstore bedrifter. Her nevner vi 7 grunner: 

1. Ekspertise og erfaring: 

HR-konsulentbyråer har ofte erfarne fagfolk med spesialisert kunnskap innenfor ulike områder av menneskelige ressurser. Dette gir bedriften tilgang til fagfolk med oppdatert
kunnskap og erfaring, selv om de ikke har ressursene til å ansette slike eksperter på heltid. 

2. Kostnadseffektivitet: 

Å leie inn HR-tjenester kan være kostnadseffektivt sammenlignet med å opprettholde en intern HR-avdeling. Bedriften betaler kun for de tjenestene de trenger når de trenger
dem, og det eliminerer kostnadene knyttet til å ansette og trene internt personell. 

3. Fokus på kjernevirksomheten:

Ved å outsource HR-tjenester kan små og mellomstore bedrifter frigjøre ressurser og fokusere mer på sin kjernevirksomhet. Dette kan øke produktiviteten og forbedre
bedriftens resultater. 

4. Compliance og risikohåndtering: 

HR-konsulenter er ofte oppdatert på arbeidslover og regelverk. De kan hjelpe bedriften med å sikre at den overholder gjeldende lover og forskrifter, noe som reduserer
risikoen for juridiske problemer. 

5. Rekruttering:

Konsulentbyråer kan ta hele rekrutteringen fra A-Å, eller kun deler av prosessen. Dette sparer tid og ressurser for bedriften og kan føre til bedre ansettelsesbeslutninger. Konsulenten
er gjerne sertifisert i ulike testverktøy som vil bidra til en mer profesjonell prosess. 

6. Opplæring og utvikling:

HR-konsulenter kan bidra til å lage en strategi for kompetanseutvikling i bedriften. Dette kan være spesielt nyttig for å forbedre ansattes ferdigheter og øke produktiviteten
i tråd med bedriftens mål. 

7. Skalerbarhet:

Ved å leie inn HR-tjenester kan små og mellomstore bedrifter enkelt skalere opp eller ned etter behov. Dette er spesielt nyttig i perioder med vekst eller nedgang i virksomheten. 

 

Les mer om våre HR-Tjenester

Kontakt oss for en uforpliktende prat om hva vi kan hjelpe deg med i din bedrift!

5 grunner til hvorfor et effektivt HR-system gir konkurransefortrinn

I denne artikkelen vil vi utforske 5 grunner for betydningen av hvordan et godt HR- system kan bidra til å optimalisere menneskelige ressurser og skape en konkurransedyktig fordel i dagens forretningsmiljø. 

1. Automatisering av rutineoppgaver: 

HR-avdelinger håndterer ofte et bredt spekter av administrative oppgaver inkludert rekruttering, onboarding, sykefraværsoppfølging, feriehåndtering og mye mer. HR-systemer kan automatisere disse rutineoppgavene, noe som frigjør tid og ressurser til å fokusere på mer strategiske og menneskelige aspekter ved ledelsen av ansatte. Slik automatisering bidrar også til å redusere feil og forbedre nøyaktigheten i HR-prosessene, noe som er spesielt viktig når det kommer til lønnsadministrasjon og overholdelse av forskrifter med mer. Gjennom bruk av dataanalyse kan også HR-avdelingen bli en bedre strategisk partner for ledelsen, og bidra til beslutninger som på lengre sikt kan påvirke bedriftens vekst og suksess. 

2. Forbedre rekrutteringsprosesser:

En systematisk rekrutteringsprosess skaper større trygghet i at bedriften har gjort en god ansettelse. HR-systemer gjør det mulig for bedrifter å publisere stillingsannonser, motta søknader, filtrere CV-er, og administrere hele rekrutteringsprosessen på en strømlinjeformet måte. Dette gir bedrifter mulighet til å raskere identifisere og ansette de mest passende kandidatene, noe som kan gi en konkurransefordel og redusere tid og kostnader knyttet til rekruttering. 

3. Talentutvikling og kompetansekartlegging:

HR-systemer legger til rette for effektiv talentutvikling og kompetansekartlegging. Ved å føre elektroniske opplæringsregistre, kartlegge kompetanser og måle ansattes ytelse, kan man identifisere kompetansegap og tilby målrettede utviklingsmuligheter. Dette bidrar til å engasjere ansatte, forbedre produktiviteten, og beholde nøkkeltalenter som er avgjørende for bedriftens vekst.  

4. Overholdelse av forskrifter og personvern: 

Med innføringen av den europeiske personvernforordningen, GDPR, ble det mer kritisk enn noen gang at bedrifter beskytter og håndterer personopplysninger på en sikker og lovlig måte. Tradisjonelle arkivskap kan være sårbare for uautorisert tilgang, tap, eller skader, noe som potensielt kan føre til brudd på personvernregler og betydelige bøter. 

HR-avdelinger har ofte ansvar for å håndtere slike sensitive personopplysninger om ansatte og HR-systemer kan bidra til å sikre at slike data blir behandlet i samsvar med gjeldende personvernregler og forskrifter. 

5. Trivsel og kultur 

Et HR-system kan også bidra til å sette klimaundersøkelser og medarbeidersamtaler i system slik at det kan sammenlignes med tidligere år for å se forbedringspotensialer. På denne måten vil også en medarbeidersamtale standardiseres slik at den blir av god kvalitet hvor de viktige temaene blir diskutert. Dette kan bidra til å finne gap og forbedre organisasjonskulturen samt trivsel hos de ansatte. 

Konklusjon

HR-systemer kan være avgjørende for moderne bedriftsstyring og suksess, men vi ser det kan være vanskelig å velge riktig system da det finnes mange valg i dette markedet. I Medvind Personal har vi erfaring med å veilede våre kunder med å velge riktig HR-system tilpasset deres behov. Vi kan også ta jobben med selve implementeringen og gi råd om beste praksis innen datasikkerhet og overholdelse av personvernregler, noe som sikrer at bedriften oppfyller alle nødvendige krav og samtidig beskytter sensitive data. 

Les mer om våre HR-Tjenester

Ta kontakt for en uforpliktende prat om hvordan vi kan bistå din bedrift med dette! Du treffer oss på: post@medvindpersonal.no

Seraphinite AcceleratorOptimized by Seraphinite Accelerator
Turns on site high speed to be attractive for people and search engines.