Talentutvikling handler om å tiltrekke seg, beholde og utnytte talenter
Å være kjent for å utvikle dine medarbeidere, er den beste måten å tiltrekke seg gode nye talenter på. Det handler om hvordan og hvem du rekrutterer, og hvordan du utvikler og å utnytte dine medarbeideres potensiale. Få oversikt over dine ansattes sterke sider, og bidra til ytterligere talentutvikling.
Karriereplanlegging og talentutvikling henger tett sammen. Det handler om hvordan man flytter folk til posisjoner der det gis læringsmuligheter. Talentutvikling er ikke noe som foregår på et skrivebord, men i tett dialog og medarbeidere i selskapet
