• Økonomisk kompensasjon:

Avtale om økonomisk kompensasjon som sikrer arbeidstakeren en inntekt utover oppsigelsestiden

• Tilleggsgoder:

Mulighet til å tilby ekstra fordeler i tillegg til vanlig lønn i oppsigelsestiden

• Unngå konflikter:

Reduser irritasjon, frustrasjon og konflikt ved å sikre en trygg og god prosess for begge parter.

En god sluttavtale skal være lett å forstå og inkludere alle viktige og praktiske elementer, inkludert juridiske regler og hensyn til krav fra NAV.

Innholdet i en sluttavtale vil variere fra bedrift til bedrift, og fra tilfelle til tilfelle. Ved signering vil det alltid være enighet om at arbeidsforholdet avsluttes samt konfidensialitet rundt avtalen. I tillegg til dette vil arbeidstaker kunne få tilbud om fritak for arbeidsplikt i oppsigelsestiden, men med lønn. Man beholder og opptjener fortsatt feriepenger, pensjonssparing og andre ytelser i oppsigelsestiden.Man kan også få tilbud om en lønnskompensasjon ut over lønn i oppsigelsestiden. Dette kan enten være i form av en engangsutbetaling, eller etterlønn over et visst antall måneder, som en fast ytelse eller som en garantilønn hvis man ikke har begynt i ny jobb.

En sluttavtale kan også inneholde en avtale om støtte til eventuell videreutdanning eller karriererådgiving. Man kan også kunne få med seg IT-utstyr som mobil eller PC, som man normalt ikke ville fått etter avslutning av arbeidsforhold ved oppsigelse.

Dersom arbeidstaker ikke ønsker å inngå en sluttavtale, kan alternativet bli oppsigelse. Da kan det bli spørsmål om når man kan motta dagpenger fra NAV. NAV må gjøre en vurdering av hver enkelt sak. Arbeidstaker har krav på dagpenger fra NAV dersom vedkommende ikke selv er skyld i fratredelsen. Om sluttavtale med etterlønn er akseptert, vil arbeidstaker ikke kunne søke om dagpenger før siste utbetaling er gjort. Dersom arbeidstaker er skyld i oppsigelse, kan NAV ilegge en karantenetid på 18 uker; les mer om dette her. Begrunnelsen i en sluttavtale er derfor viktig, fordi NAV etterspør denne ved dagpengesøknad. Les mer om hvem som har rett til dagpenger her. Se også link til skjema arbeidsgiver må fylle ut, dersom arbeidstaker skal søke om dagpenger og har behov for dokumentasjon her.

Som arbeidstaker kan man stille krav til innholdet i en sluttavtale, og det vil være muligheter for forhandlinger. Vi i Medvind Personal har erfaring med at karriererådgiving kan gjøre at du raskere og enklere finner deg en ny jobb, og bidra til å se på nye muligheter på jobbfronten. Et tips er derfor å få med et slikt gode i en sluttavtalen.

Vi har lang erfaring med å utvikle tydelige, gode avtaler og sett mange eksempler på sluttavtaler. Vi kan være en god sparringspartner, både for deg som leder og for deg som berørt part.