Hva er viktig for de som forlater virksomheten:
- Økonomisk trygghet i jobbsøkeperioden
- Bevare selvrespekten og troen på verdien av egen kompetanse og erfaring
- Bevisstgjøre egen jobbsøkeprosess og presentasjon
- Sikre en grundig analyse av nye muligheter
- Sikre rask overgang til ny riktig jobb
- Individuell rådgivning for profesjonalisering av jobbsøket
- Avslutte forholdet til virksomheten og sikre gode referanser
- Avklare sluttårsak
- Etablere en egen markedsplan med fokus mot egen utvikling og ny karriere
- Kompetansekartlegging
- Bevisstgjøring og tydeliggjøring av personlige egenskaper
- Personprofilanalyse
- Etablere en målrettet CV og Søknad
- Egenpresentasjon og intervjutrening
- Presentasjon og bruk av nettverkskontakter
- Bruk av rekrutteringsbyråer, headhuntere og jobbdatabaser
- Vurdering av reelle jobbtilbud og ansettelsesavtaler
- Vurdering av oppstart av egen virksomhet
- Plan for ”de første 100 dagene” i ny jobb
Slik fungerer programmet og rådgivningen:
- Hver person får en egen rådgiver som følger opp frem mot ny riktig jobb
- Ukentlige temamøter i grupper
- Grundig vurdering av kompetanse, egenskaper og ferdigheter
- Analyse av potensielle virksomheter for forberedelse av CV/søknad og intervju
- Bruk av anerkjente personprofilanalyser (cut-e shapes & views)
