• Økonomisk trygghet i jobbsøkeperioden
• Bevare selvrespekten og troen på verdien av egen kompetanse og erfaring
• Bevisstgjøre egen jobbsøkeprosess og presentasjon
• Sikre en grundig analyse av nye muligheter
• Sikre rask overgang til ny riktig jobb
• Individuell rådgivning for profesjonalisering av jobbsøket
• Avslutte forholdet til virksomheten og sikre gode referanser
• Avklare sluttårsak
• Etablere en egen markedsplan med fokus mot egen utvikling og ny karriere
• Kompetansekartlegging
• Bevisstgjøring og tydeliggjøring av personlige egenskaper
• Personprofilanalyse
• Etablere en målrettet CV og Søknad
• Egenpresentasjon og intervjutrening
• Presentasjon og bruk av nettverkskontakter
• Bruk av rekrutteringsbyråer, headhuntere og jobbdatabaser
• Vurdering av reelle jobbtilbud og ansettelsesavtaler
• Vurdering av oppstart av egen virksomhet
• Plan for ”de første 100 dagene” i ny jobb
• Hver person får en egen rådgiver som følger opp frem mot ny riktig jobb
• Ukentlige temamøter i grupper
• Grundig vurdering av kompetanse, egenskaper og ferdigheter
• Analyse av potensielle virksomheter for forberedelse av CV/søknad og intervju
• Bruk av anerkjente personprofilanalyser (cut-e shapes & views)