Kritisk for omstillingsprosesser som medfører nedbemanning er samtalen mellom ansvarlig linjeleder
og den berørte. Her ligger forutsetningen for å kunne gjennomføre en omstilling uten konflikt.
Medvind Personal’s ledertrening er en workshop som gir ledere trygghet for korrekt gjennomføring av
samtalen ved å forberede seg på ulike reaksjoner og spørsmål.

Trygghet for gode samtaler skapes gjennom å være tilgjengelig, vise respekt og være åpen og ærlig
under hele prosessen.

• Hindre at det oppstår konflikter mellom arbeidsgiver og den berørte
• Sikre god kommunikasjon og tydelig informasjon
• Sikre at den berørte får tilstrekkelig innsyn i situasjonen, slik at han/hun kan gjøre riktige valg for egen fremtid
• Sikre ryddighet i forholdet til tillitsvalgte
• Avklare og tydeliggjøre roller og ansvar for alle parter som er involvert

• Informasjon om krav og rettigheter knyttet til Arbeidsmiljøloven
• Plan for innkalling og disposisjon for selve samtalen
• Bruk av tillitsvalgte i prosessen
• Avklaring av roller og ansvar for linjeleder, personalsjef og tillitsvalgte
• Trening i forståelsen og taklingen av ulike reaksjonsmønstre fra den berørte

Varighet: ca. 3 timer
Kontakt oss på 22 60 96 70 eller send e-post:
medvind@medvindpersonal.no