Kritisk for omstillingsprosesser som medfører nedbemanning er samtalen mellom ansvarlig linjeleder
og den berørte. Her ligger forutsetningen for å kunne gjennomføre en omstilling uten konflikt.
[read more=”Continue Reading” less=”Read Less”]

Medvind Personal’s ledertrening er en workshop som gir ledere trygghet for korrekt gjennomføring av
samtalen ved å forberede seg på ulike reaksjoner og spørsmål.

Trygghet for gode samtaler skapes gjennom å være tilgjengelig, vise respekt og være åpen og ærlig
[/read]
under hele prosessen.

Målsetningen er:
  • Hindre at det oppstår konflikter mellom arbeidsgiver og den berørte
  • Sikre god kommunikasjon og tydelig informasjon
  • Sikre at den berørte får tilstrekkelig innsyn i situasjonen, slik at han/hun kan gjøre riktige valg for egen fremtid
  • Sikre ryddighet i forholdet til tillitsvalgte
  • Avklare og tydeliggjøre roller og ansvar for alle parter som er involvert
Programmet dekker følgende områder:
  • Informasjon om krav og rettigheter knyttet til Arbeidsmiljøloven
  • Plan for innkalling og disposisjon for selve samtalen
  • Bruk av tillitsvalgte i prosessen
  • Avklaring av roller og ansvar for linjeleder, personalsjef og tillitsvalgte
  • Trening i forståelsen og taklingen av ulike reaksjonsmønstre fra den berørte

Varighet: ca. 3 timer
Kontakt oss på 22 60 96 70 eller send e-post:
medvind@medvindpersonal.no

 

 

Read More Read Less Button

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus imperdiet, nulla et dictum interdum, nisi lorem egestas vitae scel...erisque enim ligula venenatis dolor. Maecenas nisl est, ultrices nec congue eget, auctor vitae massa. Fusce luctus vestibulum augue ut aliquet. Nunc sagittis dictum nisi, sed ullamcorper ipsum dignissim ac. In at libero sed nunc venenatis imperdiet sed ornare turpis. Donec vitae dui eget tellus gravida venenatis. Integer fringilla congue eros non fermentum. Sed dapibus pulvinar nibh tempor porta.